PEER-to-PEER CONSULTING

Change Manager haben oft mit Problemen zu kämpfen, die anderswo teilweise schon gelöst wurden. Um dieses vorhandene Erfahrungswissen nutzbar zu machen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit interne oder unternehmensübergreifende Peer-to-Peer Arbeitsgruppen einzuführen.

IHRE VORTEILE

Austausch auf Augenhöhe


Der Austausch auf gleicher Hierarchiestufe fördert Offenheit und Vertrauen.

Nutzbares Erfahrungswissen


Erfahrungswissen aus anderen Teams, Abteilungen oder Branchen, hilft dabei, schnelle und praxistaugliche Lösungen zu finden.

Mit Methode


Die Diskussionen sind sehr stark strukturiert um den Fokus auf Ergebnisse zu legen.

Überregionale Durchführung


Die Online Sessions können von überall aus durchgeführt werden. Somit müssen Sie oder Ihre Mitarbeiter keine zusätzlichen An- und Abreisezeiten einplanen.

Weiterbildung inklusive


Die Treffen funktionieren als Ihr persönliches Entwicklungsinstrument.

 

Geringer Arbeitszeiteinsatz


Sessions von 2 x 90 Minuten im Monat sorgen für überschaubaren Arbeitseinsatz


DER ABLAUF

Durchführung

Eine Online-Session startet mit der Begrüßung der Teilnehmer und der Besprechung der Vorgehensweise. Auf die kurze Präsentation eines Anliegens folgt ein kollegialer Austausch, der mit Hilfe von Methoden aus der Supervision moderiert wird. 

 

Ergebnisse

Als Ergebnis der Diskussion entstehen Strategien, Methoden oder Ideen zum Umgang mit der vorgetragenen Situation.

 


 

Sicherung der Ergebnisse:

Als Moderatoren sorgen wir dafür, dass einmal angestoßenes nicht verloren geht. Im nächsten Treffen werden Status, Ziele und Hürden bei der Umsetzung der Maßnahmen wieder aufgegriffen und besprochen. Dieses Vorgehen erleichtert die nachhaltige Umsetzung von Lean Change im Unternehmen.

Fordern Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch zu Peer-to-Peer Arbeitsgruppen an